Elegibilidade e Aderência
Como o painel decide quem é sucessor de cada posição.
1. Quem aparece em uma posição
Aparece quem se indicou ao cargo exato da posição (Prioridade 1 ou 2) ou foi indicado nominalmente pelo ocupante atual, em qualquer cidade (a mobilidade declarada é só informativa). O ocupante nunca aparece como sucessor da própria posição. A diretoria/área é só informação de exibição e filtro: nunca bloqueia.
2. Pontuação de aderência (0 a 100)
Calculada para cada par pessoa × posição, porque indicação e interesse dependem da posição-alvo. Escalas completas em Critérios.
| Critério | Pontos | Regra |
|---|---|---|
| Avaliação de desempenho | 50 | Proporcional ao resultado de 2026 (0 a 100%). |
| Indicação do líder da posição | 5 | O ocupante da posição citou o candidato pelo nome e sobrenome. |
| Favorabilidade (líderes) | 30 | Faixa de favorabilidade do clima da área liderada. |
| Avaliação de pares (não líderes) | 30 | Faixa da avaliação feita pelos pares da área. |
| Interesse declarado | 5 | O candidato se candidatou à posição como Prioridade 1 ou 2. |
| Prontidão declarada | 10 | Horizonte declarado para assumir a posição. |
| Mobilidade | sem pontos | Mapeada e informativa: não impede a pessoa de aparecer em outras cidades. |
3. Régua de corte
Com 60 pontos ou mais a pessoa é sucessor mapeado. Cada posição separa os candidatos em três grupos:
- Dentro da pontuação de aderência: nível elegível e pontuação ≥ 60. Só este grupo conta na cobertura (verde = 2 ou mais, âmbar = 1, vermelho = 0).
- Abaixo da pontuação de aderência: nível elegível, pontuação < 60.
- Fora da hierarquia elegível: o nível atual não alimenta o cargo.
4. Hierarquia de elegibilidade
| Nível da posição | Níveis elegíveis para sucessão |
|---|---|
| Diretoria | Gerência Executiva, Gerência |
| Gerência Executiva | Gerência |
| Gerência | Coordenação, Supervisão, Especialista |
| Coordenação | Coordenação, Supervisão, Especialista, Analista / Técnico |
| Supervisão | Coordenação, Supervisão, Especialista, Analista / Técnico |
| Especialista | Coordenação, Supervisão, Especialista, Analista / Técnico |
A hierarquia pode ser ampliada pela aba "Hierarquia" da planilha de coleta.
5. Como os níveis foram definidos
A planilha de posições críticas não traz nível. Ele foi derivado do cargo e da linha de reporte:
- Diretoria: cargos "Diretoria …" e Controller.
- Gerência Executiva: gerentes que respondem à Presidência ou que têm outro gerente abaixo deles (estendido às demais posições do mesmo cargo).
- Gerência, Coordenação, Supervisão: pelo título do cargo.
- Especialista: posições técnicas sem liderança (administração de redes e banco de dados, dados, tech lead).
Qualquer ajuste de nível pode ser feito pela coluna "Nível" da aba Cadeiras.